El dirigente de Podemos en Fuerteventura, Freddy Martín Quintas, es copropietario de la empresa HAMACAS MARAÑON MALLORCA S.L., en cuyo coche transportó desde el aeropuerto a Juan Carlos Monedero y Rafa Mayoral para su mitin en Corralejo.
El susodicho es miembro del Consejo ciudadano, encargado de redes sociales de Podemos en Fuerteventura, líder del Círculo Podemos Tuineje; fue en la candidatura oficialista del secretario político insular, el único majorero en un puesto relevante, Pablo Gómez Godoy; y acudió como suplente en las elecciones al Cabildo de Fuerteventura.
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| Con Juan Carlos Monedero en Corralejo (La Oliva) |
Embargo de las cuentas corrientes
El Director de la Agencia Tributaria de las Illes Balears publicó en el Boletín Oficial de las Islas Baleares Anuncio de citación para notificación por comparecencia de actos dictado por la Agencia Tributaria de las Illes Balears. (Ref. 22213 B) al no haber sido posible su notificación. El embargo de la cuenta corriente se produce si no ha pagado, dentro del plazo establecido, unas deudas reglamentariamente notificadas.
La empresa HAMACAS MARAÑON MALLORCA S.L., según datos de Info Empresa tiene como administradores solidarios a Freddy Martin Quintas y otra persona.
Debido a las deudas contraídas por la empresa se emite diligencia de embargo de cuentas abiertas en entidades de crédito de la empresa HAMACAS MARAÑON MALLORCA SL con CIF B57486763. Aquí pueden descargar el anuncio.
Dada de baja por irregularidades
Dada de baja por irregularidades
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| Boletín Oficial del Registro Mercantil |
La Agencia Tributaria ordena el cierre de la hoja registral de la empresa HAMACAS MARAÑON MALLORCA S.L. el pasado 29 de agosto de 2016 porque:
- Los débitos tributarios de la entidad con la Hacienda Pública del Estado sean declarados fallidos de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de Recaudación.
- La entidad no haya presentado la declaración del Impuesto sobre Sociedades correspondiente a tres periodos impositivos consecutivos.
Se da la circunstancia de que Freddy ‘el Ertzaina’ hizo de chófer de los dirigentes de Podemos Juan Carlos Monedero y Rafael Mayoral el pasado mes de junio de 2016 utilizando para ello el coche de la empresa, un Mercedes Transit de color blanco.
Artículo relacionado: La inmobiliaria familiar del secretario político de Podemos y Fundador de Podemos Fuerteventura condenado por impago de salarios.
MÁS INFORMACIÓN: http://fuerteventuralimpia.blogspot.com
Se defiende así del artículo sobre la nula presencia de majoreros en los puestos clave de Podemos Fuerteventura, un artículo que pretendía simplemente abrir un debate sobre la representatividad política y que ha provocado un aluvión de insultos del españolismo más rancio presente en la formación morada.
Afirma que los que atacan (?) a Podemos en Fuerteventura son «presuntos progres y supuestos nacionalistas». Todo ello, a su juicio, «con actitudes xenófobas». Para rematar diciendo que «son nazis por su actitud y onanistas porque no pretenden crear nada. Son nazionanistas». ¡Ya el perro se meó en las papas!
El economista y uno de los fundadores del partido Podemos Fuerteventura –nacido en Madrid y residente hace escasos años en la isla– fue condenado por impago de salarios en 2011 por una demanda presentada por un trabajador de la empresa Consultores Canarios de Control de Calidad y Asistencia Técnica S.L.
El economista y uno de los fundadores del partido Podemos Fuerteventura –nacido en Madrid y residente hace escasos años en la isla– fue condenado por impago de salarios en 2011 por una demanda presentada por un trabajador de la empresa Consultores Canarios de Control de Calidad y Asistencia Técnica S.L.
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| Sentencia del Juzgado de lo Social nº2 de Santa Cruz de Tenerife |
Y la empresa de la que era apoderado Consultores Canarios Control de Calidad y Asistencia Técnica, S.L., con CIF n.º B35478916 fue declarada en concurso de acreedores. Ante la información publicada por Fuerteventura Limpia se defiende diciendo que su condena y posteriores embargos por parte de la Seguridad Social fueron resultado de «la corrupción existente en la isla». Pícamelo menúo...
No es la primera vez que en Podemos en Fuerteventura se defienden insultando. El mes pasado, el portavoz de Podemos nos llamaba pseudo-blog al haber destapado el pacto con el PP y el PPMAJO para ponerse un sueldo de 3.278 euros al mes más dos pagas extra.
Lean las críticas de estos amigos progres nazionanistas:
- Fuerteventura y la savia nueva (El País Canario)
- Podemos en Fuerteventura niega la militancia a... (Tamaimos)
MÁS INFORMACIÓN: http//fuerteventuralimpia.blogspot.com
Blas Acosta Cabrera justificó el despido de 15 trabajadores del Parador de Fuerteventura por un proyecto de ARA KRULICH S.A., empresa vinculada a CORORASA, que casi tres años más tarde no ha movido un solo bloque.
El cierre del Parador de Fuerteventura –de gestión pública, por parte del Cabildo de Fuerteventura– dejó en la calle a 15 trabajadores, muchos de los cuales tendrán muy difícil su recolocación en el mercado laboral, no sólo por la crisis económica, sino porque rozan incluso la edad de jubilación. El día del cierre no se presentó ningún político del Cabildo para apoyarles en esta difícil situación.
El dogma de la austeridad, manifestado en la Ley de Estabilidad Presupuestaria aprobada por el Gobierno de España obliga al cierre de «todos los organismos autónomos deficitarios». Sin embargo, la situación actual es la del bloqueo por la situación de concurso de acreedores de CORORASA S.A. (Construcciones Rodríguez Ramírez S.A.), empresa que controla la mercantil ARA KRULICH, S.A.
El Consejero de Turismo y Vicepresidente de Patronato del Parador de Turismo de Fuerteventura-Hotel Fuerteventura Playa Blanca, Blas Acosta, fue la persona que negoció el contrato con la citada mercantil, que hasta la fecha no ha movido un solo bloque en la obra que debería haber empezado hace mucho tiempo en el antiguo Parador. Los trabajadores, sin embargo, hace mucho tiempo que están despedidos.
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Además de gente maravillosa que ha conseguido aunar lo mejor de la cultura majorera con la italiana, también está empezando a hacerse notar la peor cara del colectivo italiano en el norte de Fuerteventura. Aquí algunos ejemplos que nos han hecho llegar.
Investigación sobre blanqueo de capitales
La proliferación de negocios regentados por italianos empieza a causar sospechas entre los agentes encargados de delitos económicos. Es fácil encontrar en el pueblo marinero de Corralejo multitud de establecimientos montados con una inversión millonaria en los que no entra ni un solo cliente. Son cafeterías, pizzerías y restaurantes italianos que están sirviendo de tapadera para el blanqueo de capitales.
La operación, según nos cuentan agentes especializados, consiste en traer dinero no declarado a la Hacienda italiana y camuflarlo con facturas falsas en Fuerteventura. «La hostelería es ideal para estas prácticas», asegura. «Nadie va a vigilar si venden un café o cien cafés, con ello consiguen declarar como legal un dinero que no lo es», afirma este agente.
Italianos only: requisito para trabajar en una cafetería
Leemos varios correos electrónicos de jóvenes majoreros que han intentado conseguir trabajo en el norte de Fuerteventura. «Recuerdo presentar mi curriculum en varias cafeterías en Corralejo y que el dueño, italiano, me preguntara, ¿eres italiana?», nos escribe. «La lista del paro la bajarán en Italia porque aquí no», concluye.
Es la parte amarga de una estrategia comercial orientada a la cada vez mayor presencia de italianos en la isla, en la que los clientes demandan que se les atienda en su idioma.
Fiestas en una zona protegida
El tema de las fiestas en el Parque Natural de las Dunas de Corralejo fue una de las grandes polémicas hace unos meses en las redes sociales, según nos cuenta un lector a través de correo electrónico. «Por suerte, el Ayuntamiento de La Oliva y el SEPRONA se animaron a intervenir», afirma. No obstante, matiza que «un concejal ecologista encima animaba a acudir a estas fiestas». No aclaró a quién se refería.
Estas célebres fiestas se celebraron sin autorización posible, dado que se trata de un parque natural protegido. Además, siendo zona de especial protección de aves (ZEPA), la música a alto volumen está totalmente prohibida. «Aquel video circuló por todo Internet», nos confirman.
La fiesta estaba organizada por un empresario italiano y acudieron varios DJs venidos de aquél país. Curiosamente, ningún grupo político municipal de la oposición presentó una queja ante aquel atentado medioambiental.
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La operación, según nos cuentan agentes especializados, consiste en traer dinero no declarado a la Hacienda italiana y camuflarlo con facturas falsas en Fuerteventura. «La hostelería es ideal para estas prácticas», asegura. «Nadie va a vigilar si venden un café o cien cafés, con ello consiguen declarar como legal un dinero que no lo es», afirma este agente.
Italianos only: requisito para trabajar en una cafetería
Leemos varios correos electrónicos de jóvenes majoreros que han intentado conseguir trabajo en el norte de Fuerteventura. «Recuerdo presentar mi curriculum en varias cafeterías en Corralejo y que el dueño, italiano, me preguntara, ¿eres italiana?», nos escribe. «La lista del paro la bajarán en Italia porque aquí no», concluye.
Es la parte amarga de una estrategia comercial orientada a la cada vez mayor presencia de italianos en la isla, en la que los clientes demandan que se les atienda en su idioma.
Fiestas en una zona protegida
El tema de las fiestas en el Parque Natural de las Dunas de Corralejo fue una de las grandes polémicas hace unos meses en las redes sociales, según nos cuenta un lector a través de correo electrónico. «Por suerte, el Ayuntamiento de La Oliva y el SEPRONA se animaron a intervenir», afirma. No obstante, matiza que «un concejal ecologista encima animaba a acudir a estas fiestas». No aclaró a quién se refería.
Estas célebres fiestas se celebraron sin autorización posible, dado que se trata de un parque natural protegido. Además, siendo zona de especial protección de aves (ZEPA), la música a alto volumen está totalmente prohibida. «Aquel video circuló por todo Internet», nos confirman.
La fiesta estaba organizada por un empresario italiano y acudieron varios DJs venidos de aquél país. Curiosamente, ningún grupo político municipal de la oposición presentó una queja ante aquel atentado medioambiental.
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Siguiendo con nuestra crítica, el sector turístico en Canarias gana cada vez más dinero con menos trabajadores, según se desprende de los datos publicados por el ISTAC. El descenso de empleos por ingresos alojativos se produce en todas las islas, incluida Fuerteventura.
Por cada 10.000€ de beneficio al mes.
Por cada 10.000 euros al mes ganados por los empresarios del sector turístico, cada vez hay menos trabajadores empleados. El descenso más pronunciado es en La Gomera, donde en 2010 había casi 6 trabajadores por cada 10.000 euros de ingresos frente a los 4’48 del año 2014. En Gran Canaria hay en la actualidad 1'87 trabajadores, la isla con mayor diferencia entre ingresos del empresariado y empleo ligado al sector turístico.
2014
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2013
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2012
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2011
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2010
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Gran Canaria
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1,87
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1,91
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2,03
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2,04
|
2,29
|
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Lanzarote
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2,06
|
2,37
|
2,59
|
2,42
|
2,68
|
|
Fuerteventura
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2,09
|
2,2
|
2,27
|
2,18
|
2,44
|
|
Tenerife
|
2,15
|
2,28
|
2,45
|
2,45
|
2,79
|
|
La Palma
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4,21
|
4,28
|
4,71
|
4,12
|
4,1
|
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El Hierro
|
4,29
|
5,09
|
5,82
|
4,58
|
4,84
|
|
La Gomera
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4,68
|
5,02
|
5,44
|
5,24
|
5,58
|
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En Fuerteventura el descenso es menos pronunciado, pero frente a los 2’44 del año 2010, en 2014 hay 2’09 trabajadores por cada 10.000 euros facturados, la tercera isla por la cola donde menos se contrata en función de los beneficios empresariales. Es decir, un descenso del 14,34% de la ratio de trabajadores.
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¡¡NO AL MONOCULTIVO
DEL TURISMO!!
Artículo relacionado: Carta abierta a Moisés Jorge Naranjo
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La llegada de turistas sube trimestre tras trimestre a la par que las cifras de desempleo. Los responsables de política turística emplean el dinero público en captar turistas –y periodistas–, pero no realizan una campaña interna de creación de empleo ligado a la principal industria de la economía majorera.
El turismo sube pero también sube el paro.
Resulta a todas luces intolerable que el Patronato de Turismo sea una agencia de márketing gratuita para la clase empresarial majorera pagada con el dinero de todos sin que se cree empleo ligado al turismo.
El flamante Director Gerente del Patronato de Turismo, Moisés Jorge Naranjo, debería «hacer los deberes» y apostar por la creación de empleo en la isla de Fuerteventura en lugar de limitarse a trabajar para que la clase empresarial se llene los bolsillos con su trabajo, que pagamos todos los majoreros. Exigimos que invierta su tiempo en concienciar a la clase empresarial de la necesidad de darle empleo a su pueblo, que está sufriendo tasas de paro insostenibles en comparación con las brillantes cifras de afluencia de turistas; toda una muestra de las miserias de la política turística majorera.
Según las estadísticas más recientes del ISTAC, la tasa de desempleo de Fuerteventura no ha descendido del 30% desde el primer trimestre de 2010, alcanzado cifras cercanas al 35% de paro en el tercer trimestre de 2014 (últimas cifras publicadas). Por el lado contrario, el número de turistas que visitan la isla sigue batiendo récords trimestrales superando de largo el medio millón de visitantes en el tercer trimestre de 2014.
Y la construcción vuelve a crear empleo.
El sector de la construcción, fuertemente golpeado por la crisis capitalista, vuelve a crear empleo tras varios trimestres con fuertes bajadas. Aún así el turismo por sí solo no es capaz de absorber a la masa de trabajadores que se quedaron en paro por el parón de las obras.
Periodistas comiendo del pesebre.
El dinero en promoción turística no solo sirve para la vidorra que se gastan los políticos y gerentes del ramo, sino también para captar por «el bien de la isla» a toda la cohorte de periodistas del Régimen. Entre canapé y canapé, viajes a Londres y publicidad institucional, venden su ética periodística al mejor postor. Sólo hay que ver lo acaramelados que se ponen al escribir sobre la clase dirigente.
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| Convocatoria anulada |
La convocatoria se había publicado un 26 de diciembre en el BOP y no aparece ni siquiera en la web (laoliva.es) del consistorio.
El Ayuntamiento de La Oliva publica en el BOP un 26 de diciembre – fecha poco común para la importancia del evento – la convocatoria para repetir el segundo ejercicio de las oposiciones a bombero municipal, anuladas por haberse filtrado las preguntas. Ni rastro en las redes sociales del consistorio, tan dado a presumir de su integración en las nuevas tecnologías.
Los nuevos aspirantes protestan.
Cerca de tres años ha tardado el Consistorio en cumplir la sentencia del chivatazo a los bomberos de La Oliva, cuestión que sigue despertando recelos entre los aspirantes.
«Esto vuelve a estar amañado», protestan
«Esto vuelve a estar amañado» comenta un aspirante. «Nos hemos enterado de la convocatoria por las redes sociales», afirma. «Algunos son sus familiares» y «les veo muy seguros», sentencia otro aspirante.
Casi tres años en cumplir la sentencia.
La Sentencia (click aquí) emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número Uno de Las Palmas de Gran Canaria de fecha 23 de enero de 2012, recaída en el Procedimiento Abreviado número 373/2008, obligaba al Ayuntamiento a repetir las pruebas del téorico. No es hasta el 20 de enero de 2015, a las 16 horas en el CEIP Parque Natural, hasta que se volverá a repetir el segundo ejercicio.
Querella contra el Tribunal del chivatazo.
El Ayuntamiento también deberá responder por la querella presentada por los opositores, que también alcanza a los ediles Minerva Carballo y Miguel van Daele, y seis funcionarios públicos, cuatro de ellos miembros de la Policía Local, que formaban parte del Tribunal, así como a los 13 aprobados como bomberos.
Actualización: El Ayuntamiento de La Oliva suspende la celebración de la prueba señalada para el 20 de enero de 2015, hasta tanto se resuelva la designación de nuevo Tribunal ante las renuncias presentadas. Click aquí
Artículo relacionado: Chivatazo a los bomberos de La Oliva
MÁS INFORMACIÓN: http://fuerteventuralimpia.blogspot.com
En una demostración de cinismo y falta de sensibilidad inconmensurable, la alcaldesa de La Oliva y ex-presidenta de Coalición Canaria, Claudina Morales, justificó e incluso recomendó su safari a Gambia, porque es «es un país con necesidades» que le «ha servido como experiencia personal, para aprender a valorar lo que tenemos», señala.
Transcripción: Me fui a Gambia, que por cierto lo recomiendo porque, entre otras cosas, es un país con muchas necesidades, y quizás aprendiéramos mucho a valorar lo que tenemos y de cómo lo pasan mucha gente en otros países... Hmmm... Creo que por lo menos a mi me sirve como aprendizaje personal saber lo que tenemos nosotros y saber de lo que carece mucha gente en el mundo.. Ehhh... Porque, porque hay que beber (sic), hay que ver las necesidades de los demás, ¿no?
Nos tomamos al pie de la letra la recomendación de la alcaldesa y hemos buscado cuánto costaría irse a Gambia de safari. Los precios oscilan entre los 1.000 y los 1.800 euros, para los días que la alcaldesa estuvo en ese país. Es decir, más que el salario de los trabajadores despedidos y que difícilmente podrían permitirse «esa experiencia personal», porque ya la sufren en Fuerteventura.
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La pérdida de fuelle de CCOO y UGT en Fuerteventura suspende la manifestación del 1º de Mayo en Fuerteventura, pese a ser una de las islas con mayor tasa de paro del archipiélago. Intersindical Canaria y STEC se manifiestan en Lanzarote para unir fuerzas. CCOO realizó una concentración en solitario de unas 30 personas.
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| Moro (UGT), Cabrera (CC), Alonso (CC), Borges (CCOO) |
La política de claudicación y entendimiento de los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, tanto con las empresas hoteleras como en las instituciones locales - Cabildo y Gobierno de Canarias -, ha provocado una lenta pérdida de fuelle y capacidad de movilización del sindicalismo en Fuerteventura. La decisión de CCOO y UGT de participar en negociaciones sobre concertación social con el Gobierno de Canarias ha supuesto una fractura en el sindicalismo que ahora da sus amargos frutos.
Salvo honrosas excepciones como la lucha por la readmisión de los profesores de la Escuela Insular de Música, el Stella Canaris y los EREs en los distintos Ayuntamientos, la sensación generalizada es que estos sindicatos «no hacen nada por el trabajador». Igualmente, la bajísima tasa de afiliación entre los jóvenes augura un futuro nefasto para ambos sindicatos.
Fuerteventura se queda así sin la manifestación del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajador, pese a ser con un 32% de paro un claro ejemplo de la crisis económica.
Intersindical Canaria, junto el STEC, convocaron la manifestación conjunta en la vecina isla de Lanzarote para sumar fuerzas - se manifiesta una vez en cada isla-. Varios sindicalistas tuvieron que coger el ferry a primera hora de la mañana para acudir a la manifestación en Playa Blanca bajo el lema «Pan, Trabajo y Libertad».
La CGT sigue luchando en el Aeropuerto y el Hospital Insular de Fuerteventura, pero desgraciadamente no tienen la capacidad de movilización que su trabajo diario merece.
Llegados hasta este punto, tanto en CCOO como en UGT, los responsables en la isla, son los mismos desde hace años, con la particularidad de que el Secretario General de UGT, Manolo Moro, logró colarse en la lista al Ayuntamiento de Puerto del Rosario por el PSOE, no sin antes intentar permanecer como sindicalista profesional. Tampoco pasa desapercibido el ex-responsable de Hostelería de la UGT Julián Castillo, 25 años de sindicalismo profesional.
Igualmente, no se oye a Encarna Reyes, ex-representante del Consejo Insular de Formación y Empleo de Fuerteventura, y Secretaria General de CCOO. Lo mismo podríamos decir de Maika Valerio, liberada de enseñanza por CCOO, cuyo enfrentamiento con José Miguel Pérez (PSOE), por la situación de los interinos se podría calificar de tímida.
El Cabildo firmó con UGT y CCOO dos convenios de colaboración por un total de 60.000€
Donde sí ve a sus líderes es por los despachos. El presidente del Cabildo, Mario Cabrera, y el consejero de Asuntos Sociales, Víctor Alonso, firmaron dos convenios de colaboración con Pedro José Borges (CCOO) y Manuel Moro (UGT). El Cabildo destina de forma conjunta 60.000 euros.
La iniciativa de Comisiones Obreras está dirigida a la «formación para el autoempleo». Con respecto al proyecto de UGT, va dirigido a la «lucha contra la violencia de género».
El trabajo en negro, las horas extras y el buen tiempo (la playita) lastran una convocatoria que por las cifras de paro debería ser masiva. Mucho más masiva que las antipetrolíferas, que todavía es un futurible - peligroso futurible -, en comparación con el diario panorama de bajada de salarios, siniestralidad laboral y economía sumergida.
Datos de paro de Fuerteventura
En la actualidad el número de parados se sitúa en 11.927, el 32% de la población. El paro ha subido en Antigua (pasando de 1.031 parados a 1.040), Pájara (de 1.847 a 1.893) y Tuineje (de 1.623 a 1.629 desempleados).El desempleo ha descendido en La Oliva (pasando de 2.249 a 2.242 parados) y Puerto del Rosario (de 5.064 a 5.053). En el municipio de Betancuria se ha mantenido en 70 desempleados.
MÁS INFORMACIÓN: http://fuerteventuralimpia.blogspot.com
Dos declaraciones que resumen el nivel de estupidez del Gobierno de Canarias: Paulino Rivero justificaba la escasez de camas en los hospitales por «una cuestión cultural». Ahora se suma las causas climáticas de Alejandro Martín, Director del Servicio Canario de Empleo que argumenta que Canarias «puede mantener una tasa de desempleo mayor que en lugares más inhóspitos».
Ahora se está dando una casuística muy especial en los hospitales canarios un problema en la ocupación de camas muy importante. Tenemos más de 400 pacientes que están en condiciones de alta médica e irse a su casa pero sus familiares no los recogen y tenemos este problema de camas bloqueadas para que las puedan usar otras personas. Es una cuestión cultural pero el gran reto sigue siendo las listas de espera.
El director del Servicio Canario de Empleo, Alejandro Martín, argumentó ayer que el aumento del número de personas que buscan trabajo en Canarias se debe al clima, y que la tasa de paro es más llevadera en Canarias.En las islas tenemos otras ventajas, un clima maravilloso; las condiciones de vida no se miden solamente por el dinero que uno gana o por la tasa de paro que uno tiene (...) [en Canarias] se puede mantener una tasa de desempleo mayor que la que se podría mantener en otras zonas más inhóspitas.
Así es señoras y señores. Canarias, ese paraje cultural donde se recorta un 18,51% el presupuesto en Sanidad Pública y líder en incumplimiento de la Ley de Dependencia con 661 beneficiarios menos. Canarias, ese lugar tropical donde en el tercer trimestre de 2014, hay un desempleo al 33'36% de la población activa; 9 puntos por encima de la media del Estado. Canarias, esa tierra que tiene a estos políticos inútiles en el Gobierno.
Lecturas recomendadas: Dossier de datos económicos en Canarias y Sanidad en Fuerteventura: una historia de recortes e injusticias.
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1º.- Tasa de desempleo: 35'12%
El desempleo que azota Canarias, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el tercer trimestre de 2013, representa 393.400 personas desempleadas suponiendo el 35´12% de la población activa; 9´14 puntos por encima de la media del Estado. Provocándose un incremento de 22.140 personas desempleadas con respecto a las existentes en el segundo trimestre del citado año.
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| Fuente: Datos Macro |
2º.- Coste salarial (bruto) medio: 1.614€.
Los trabajadores canarios, de los más baratos del Estado español en vista del coste salarial medio (1.614€ incluye cotizaciones) , y el coste por hora trabajada (11,92€). Además, la encuesta de salarios del empleo principal correspondiente año 2012, hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística (INE), según la cual, además, el 37,6% de los trabajadores canarios percibe menos de 1.216 euros y, de ellos, un 25,6% gana un sueldo menor de 988 euros.
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| Fuente: Instituto Nacional de Estadística |
3º.- Paro entre 20 y 24 años: 60'3%
Para rematar las estadísticas de paro del archipiélago canario, el paro entre los 20 y 24 años revela un panorama desolador, de falta de perspectiva, de falta de construcción de un futuro para la juventud canaria. Casi 2 de cada 3 jóvenes canarios se encuentra en situación de desempleo.
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| Fuente: Datos Macro |
4º.- Salarios (bruto) anuales más bajos: 19.315€.
La Comunidad Autónoma de Canarias cuenta con los salarios medios más bajos del Estado, con una cifra de 19.315 euros anuales por trabajador, y presenta una diferencia de unos 3.385 euros entre las retribuciones medias de los hombres y de las mujeres, según la Encuesta de Estructura Salarial 2010 hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística (INE).En función de las cifras aportadas por el INE, los empleados canarios cobran 3.414 euros menos que la media del conjunto del Estado, que se sitúa en 22.790 euros de salario bruto anual por trabajador.
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| Fuente: Instituto Nacional de Estadística |
5º.- Pobreza infantil: 112.000 niños.
Según el informe «La Infancia en Canarias 2012-2013» En el ámbito infantil en Canarias, según UNICEF, el 29'7% de los niños canarios se encuentran bajo el umbral de la pobreza, esto es, 112.000 niños y niñas en dicha situación, sometidos y sometidas a la malnutrición y a la evidente escasez de medios para una infancia digna.
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Al aumento de horas extras, se suman los impagos o retrasos en el pago a los trabajadores. Contamos el caso de María Belén, ex-trabajadora del Aloe Club Resort de Corralejo, como muestra de la situación actual en el municipio norteño cuyo paro es superior al 30%, extrapolable a los demás hoteles de la monocultivada economía de Corralejo.
El Hotel Aloe Club Resort, según nos cuenta María Belén ...
Este Hotel explota al máximo a su personal, tienen a personal trabajando de "extra" sin contrato. Su dinámica desde hace unos meses es pagar después del día diez, algún mes hemos cobrado la mitad del sueldo (incluso los que estábamos de media jornada) a día trece y la otra mitad a día veintitrés. Yo estaba de camarera de guardia, pero hacía el trabajo de camarera de piso, es decir, aparte de zonas comunes, atender wolkie con los partes de recepción y limpiar el restaurante dos veces en la jornada, tenía que hacer hasta 4 y 5 salidas, e incluso una semana me tocó hacer 9 clientes. Eso, en 8 horas, pues mi media jornada me la repartieron en dos días y medio, que son los que iba a trabajar. Mis compañeros están explotadísimos, todos los días se les regalan horas de trabajo a estos propietarios aprovechados.Aloe Club se suma al Plan de Calidad Turística.
Por su parte, desde el poder político, todo son mimos. En septiembre de 2011, la alcaldesa de La Oliva, Claudina Morales, firmó con los propietarios del “Aloe Club Resort” el segundo convenio que se ratifica en el municipio para la modernización, mejora e incremento de la competitividad turística, sumándose así al plan de calidad turística de Corralejo.
El problema de la situación es que casi todos los hoteles están tomando ejemplo de la cadena Oasis, pionera en Corralejo en instaurar este sistema de explotación y de especulación con el dinero de sus empleados.
La lucha es el único camino
A María Belén se le terminó el contrato el día 9 de este mes, a día de hoy, ni ha cobrado el mes de junio, ni el finiquito. El pasado día 18 de julio, María Belén decidió manifestarse delante del hotel, para reclamar el sueldo que le deben:
Llamé a Administración para preguntar dos veces cuando iban a pagar, pero la secretaria me dijo que no lo sabía. El director me dice ahora, cuando me ve con la pancarta, que hoy se han realizado los pagos, no sé si es cierto ni me importa, quiero seguir con esto, porque hoy por hoy, ya no tengo un hotel que me garantice mi sueldo a principios de mes como está mandado y aunque ya no sea trabajadora quiero luchar porque deje de pasar esto.
Este caso particular es sólo un ejemplo de la lamentable situación de los trabajadores de los hoteles. Si tienes un familiar, amigo o conocido, o trabajas gratis en un hotel, piensa seriamente en que es hora de cambiar la situación:
CONCENTRACIÓN 27 JULIO - 18:00 hrs.
Evento en Facebook: Únete
Leer el texto de la convocatoria: Click aquí
MÁS INFORMACIÓN: http://fuerteventuralimpia.blogspot.com
El Comité de Empresa del Hotel Stella Canaris (Befasca S.A.) del sur de Fuerteventura, convocó el pasado día 2 julio una Huelga General Indefinida en la empresa, todos los martes, miércoles y jueves de todas las semanas del año. La huelga se realiza durante la franja horaria de toda la jornada laboral de la totalidad los/as trabajadores/as (las 24 horas).
Dos semanas en huelga general indefinida y cuatro meses sin cobrar cumplen los casi 140 trabajadores del hotel Stella Canaris, con un seguimiento del 98% de la plantilla, en Morro Jable. El 15 de julio se convocaba una manifestación de protesta por la situación de los trabajadores recorriendo, desde la salida del Hotel, todo el pueblo de Morro Jable y Jandía, a la que se unieron decenas de solidarios.
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| Manifestación de trabajadores del Stella Canaris. Foto: Roberto Temmler |
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| Cartel de la convocatoria de la manifestación. |
¡SOLIDARIDAD CON LOS HUELGUISTAS DEL STELLA CANARIS!
¡BEFASCA PAGA A TUS TRABAJADORES!
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Según los últimos informes del EUROSTAT, el del Índice de Miseria, que es la suma de las tasas de paro e inflación supera el 33'7% en Canarias. A ello hay que añadir otros datos de Afi-AGETT: desempleo (32'3%), paro de larga duración (51'9%), desempleo juvenil (41'4%), y temporalidad (29'2%). Además, el 18% de los hogares canarios tiene a todos sus miembros en paro.
Desempleo. Canarias presenta una tasa de paro superior a la media estatal, tal y como ocurría en el trimestre anterior. En Canarias casi un tercio de la población está en paro (32,3%).
Parados de larga duración. En los primeros del ránking del peso de los parados de larga duración sobre el total de parados, Canarias (51,9%), en las que más del 50% de los parados llevan más de un año buscando empleo sin éxito.
Toda la familia en paro. El número de hogares en el que todos sus miembros activos están parados vuelve a alcanzar un nuevo récord con más de 18% del total de hogares canarios. Es decir, en 18 de cada 100 hogares en el que hay al menos un activo, ya no se perciben rentas del trabajo.
Temporalidad. La tasa de temporalidad canaria se sitúa en este trimestre en el 29'2% para el total del conjunto de Canarias. Es decir, casi uno de cada cuatro asalariados que hay en la actualidad tiene una relación contractual temporal con la empresa
Desempleo de menores de 34 años. Ocupación de los menores de 34 años. Respecto a la tasa de paro para este colectivo, destaca el caso de Canarias (41,4%).
Índice de Miseria en Canarias. Según un reciente informe del EUROSTAT, el Índice de Miseria, que es la suma de las tasas de paro e inflación supera el 33'7% en Canarias.
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